前端 job model

• 对标我们招聘的能力模型，高级、资深、专家三个等级。

层级	能力要求	业务结果
T4	1.基础扎实，能完成一般的业务模块开发任务。 2.在别人指导下，能配合完成复杂的任务。 3.掌握标准化的业务开发流程。	1.高效高质量完成被分配的任务。 2.尝试输出技术文档。 3.尝试在组内提升自己的影响力。
T5	在T4基础上： 1.能按照标准化流程高效完成模块开发任务。 2.能独立承担单个业务模块的分析、拆解和开发。 3.自己做的事情关键细节能描述清楚。	在T4基础上： 1.高效高质量的完成开发任务。 2.产出技术文档、业务文档。 3.在组内提升自己的影响力，一个以上的案例支撑。
T6	在T5基础上： 1.熟悉业务模块，能独立负责单一复杂的项目或一到多个复杂的业务模块。 2.具备一定的技术攻坚能力，能主导完成较难的开发任务。技术问题定义清晰，持续在单个技术点上深入实践并且形成自己的理解。 3.能发现业务中存在的问题并推动解决。 4.辅导新人成长，具备一定的团队领导力。	在T5基础上： 1.负责一到多个业务模块，拿到好的项目结果或业务产出。 2.带领小规模团队完成项目，并拿到好的项目结果 3.产出完整的技术方案、技术成果。 4.在组内提升自己的影响力，多个以上的案例支撑；在前端技术部提升自己的影响力，一个以上的案例支撑。
T7	在T6基础上： 1.能实现从策略理解、目标拆解到执行的达成，能够跨团队合作。 2.具备带团队拿结果的能力，主导大型复杂项目和技术攻坚。 3.负责团队建设和规划。 4.在关键技术能力形成自己的方法论，并在几个关键技术细节上形成自己的心得和套路。	在T6基础上： 1.负责某个业务线，拿到好的项目结果或业务产出。 2.能沉淀出可复用的方法论，并在前端团队中落地。 3.指导团队同学进行技术建设和沉淀。 4.在前端技术部提升自己的影响力，多个案例支撑。
T8	在T7基础上： 1.具备对整个前端部门的建设、规划能力以及影响力。 2.具备多个业务线的管理、决策能力。 3.对问题域的划分，问题定义比较清晰，并带领团队拿到结果。 4.参与多个复杂业务场景的架构设计和落地。	在T7基础上： 1.负责多个业务线，拿到好的项目结果或业务产出。 2.站在整个前端团队维度，推动有价值的技术建设和沉淀，具有一定的前瞻性。 3.在技术部提升前端的影响力，多个案例支撑。